Меню
16+

Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края

Назаровский район
Красноярский край

Официальный сайт
19 апреля 2024, пт 2024.04.19 15:46:58
16+

Назаровский район
Красноярский край

Официальный сайт
202

Неформальная занятость

Информация

Уважаемые жители Назаровского района!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
— отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
— существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
— уклонение от уплаты страховых взносов в государственные страховые фонды;
— неправомерная подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:
— в  администрацию  Назаровского района по  телефону «горячей линии»: 

 5-64-95;
- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059,  г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;
отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;
обратиться по телефону «горячей линии» 8913836 05 00. +7 (391) 228‒87‒20.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Назаровского района!

Информация о минимальном размере оплаты труда

С 1 января 2023 года размеры заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, дифференцированы по территориям края с учетом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:

42 230 рублей – в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

38 981 рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;

37 357 рублей – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;

34 109 рублей – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе;

29 236 рублей – в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;

25 988 рублей – в остальных территориях края.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным на соответствующей территории, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Администрация Назаровского района рекомендует работодателям привести в соответствие правоустанавливающие документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками.

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость продолжает быть одной и самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Официально не трудоустроенные работники остаются полностью незащищенными в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы им надо доказать факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как ля этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против работодателя.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, который с 01 января 2023 года для работающего населения Назаровского района составляет 25 988  рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:

- в  администрацию  Назаровского района  по  телефону «горячей линии»:

5-64-95

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059,       г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;

обратиться по телефону «горячей линии»8913836 05 00, +7 (391) 228‒87‒20.

Администрация Назаровского района призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Назаровского района, привести в соответствие трудовые отношения с работниками.

Это нужно знать при трудоустройстве!

При оформлении трудовых отношений с работодателем работнику важно знать:

  1. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
  3. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия (статья 57 ТК РФ):

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. условия, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

  1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. По состоянию с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда для работающего населения Назаровского района составляет  25 988 рублей (с учетом начислений по районному коэффициенту и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Неформальная занятость: ответственность работодателя и последствия для работников

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты труда и охраны труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей — физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной).

За нарушение законодательства о труде статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Статья 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушения в сфере охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа.

Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана до наступления несчастного случая, расходы на погребение, выплаты от Фонда социального страхования, в том числе ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться:

- в администрацию Назаровского района по телефону «горячей линии»:

5-64-95

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:

отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу: 660059,       г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2;

отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru;

обратиться по телефону «горячей линии»8913836 05 00, +7 (391) 228‒87‒20.

Легализация деятельности самозанятых.

Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» предусмотрены условия ведения бизнеса для самозанятых граждан.

По закону физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних или иных подобных нужд без привлечения наемных работников, подлежат постановке на учет в налоговых органах и могут применять налог на профессиональный доход. Воспользоваться специальным режимом налогообложения можно при соблюдении установленных ограничений, в частности: доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн. руб., отсутствие наемных работников по трудовым договорам.

Ставки налога на профессиональный доход – 4% от доходов, полученных от физических лиц, и 6% — от доходов, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей. Самозанятые освобождаются от уплаты налога на доходы физических лиц. Отдельных взносов в фонд обязательного медицинского страхования не требуется – он уже включен в налог, и медицинскую помощь самозанятый будет получать в полном объеме. При этом страховой пенсионный взнос в данный налог не входит, самозанятый отчисляет взносы в ПФР добровольно.

Чтобы перейти на налог на профессиональный доход физическим лицам не надо регистрироваться как индивидуальные предприниматели. Достаточно встать на учет в налоговом органе по месту жительства несколькими способами: через кабинет налогоплательщика «Налог на профессиональный доход» на сайте ФНС; на портале Госуслуги; при помощи специального мобильного приложения «Мой налог» и, получая деньги, оформлять в нем чеки и передавать их клиентам. Отчетности нет, налог за месяц рассчитает налоговая инспекция.

За ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которые не зарегистрировались в налоговом органе в качестве самозанятых, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы, не только ущемляет права работника, но и неизбежно приводит к негативным последствиям:

- отсутствие официально оформленных трудовых отношений;

- риск увольнения без объяснения причин и соответствующих выплат:

- отсутствие социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком и др.;

- отсутствие возможности доказать стаж и опыт работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;

- нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;

- отсутствие отчислений страховых взносов во внебюджетные фонды;

- низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем, минимальная пенсия по инвалидности;

- отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности, Вы можете отстоять свои законные права и обратиться:

- в профсоюзную организацию, если таковая имеется в организации, с заявлением о защите нарушенных социально-трудовых прав;

- к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, можете обратиться:

- в администрацию Назаровского района по телефону «горячей линии»

5-64-95

-в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии»8913836 05 00, +7 (391) 228‒87‒20.

Проблема неформальной занятости – это актуально!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро проблема неформальной занятости обозначилась в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Недобросовестные работодатели, в этот сложный период, оставили своих работников без средств к существованию, увольняя их с нарушением норм трудового законодательства, в результате чего, граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.

Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Уважаемые работники предприятий и организаций, работающие на территории Назаровского района!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых, не так «прозрачна», как должна быть.

По вопросам нарушения трудовых прав, фактах осуществления трудовой деятельности у работодателей без надлежащего оформления трудовых отношений Вы можете обратиться:

- в администрацию Назаровского района по телефону «горячей линии»:

5-64-95;

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по телефону «горячей линии» 8913836 05 00. +7 (391) 228‒87‒20.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Назаровского района!

Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Таким образом, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Уведомляем вас о том, что частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров и установлен административный штраф для граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
комиссии по снижению неформальной занятости
и легализации заработной платы в Назаровском районе на 2023 год

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

1

Разработка и утверждение планов мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений

до 30 декабря 2022 года

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

 

2

Актуализация состава межведомственной комиссии по вопросам снижения уровня теневой занятости, легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, а также рассмотрение вопросов погашения задолженности по заработной плате перед работниками

до 31 августа 2023 года

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

3

Предоставление информации для межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы Назаровского района (далее – Комиссия) об организациях и индивидуальных предпринимателях, работники которых обратились за назначением субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и представили документы о размере заработной плате ниже минимального размера оплаты труда.

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

территориальный отдел КГКУ УСЗН по г. Назарово и Назаровскому району

4

Предоставление информации для Комиссии об организациях и индивидуальных предпринимателях указавших размер оплаты труда по вакансиям ниже минимального размера оплаты труда.

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

КГБУ «Центр занятости населения г. Назарово»

5

Предоставление информации для Комиссии:

- о количестве застрахованных лиц организаций и индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных на территории Назаровского района;

- о выявленных случаях неформальной занятости.

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

Управление ГУ – ОПРФ по Красноярскому краю

 

6

Предоставление информации для Комиссии:

- о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Назаровского района;

- о количестве выявленных фактов подмены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами;

- о выявленных случаях неформальной занятости;

-о хозяйствующих субъектах с признаками наличия «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, низким уровнем заработной платы (ниже минимального размера оплаты труда).

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

Филиал № 13 Государственного учреждения — Красноярского регионального фонда социального страхования РФ

7

Предоставление информации для Комиссии:

- о хозяйствующих субъектах выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда;

- о выявленных случаях неформальной занятости.

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

Межрайонная инспекция ФНС России № 12 по Красноярскому краю

8

Предоставление сведений для Комиссии:

- о трудовых отношениях, заключенных с иностранными работниками на территории Назаровского района;

- о результатах рейдов с выявлением случаях неформальной занятости, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

ежеквартально, до 10 числа первого месяца квартала

МО МВД России «Назаровский»

9

Предоставление сведений для Комиссии о хозяйствующих субъектах, в отношении которых имеется информация о неформальной занятости, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

постоянно

администрации сельсоветов Назаровского района

10

Взаимодействие с хозяйствующими субъектами, в отношении которых имеется информация о неформальной занятости, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (направление писем, запросов об оформлении трудовых отношений, соблюдении трудовых прав работников, индексации заработной платы).

постоянно

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

11

Приглашение руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей для заслушивания на заседание Комиссии по вопросам неформальной занятости, легализации трудовых отношений работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и принятых ими мерах и планах по недопущению нарушений в сфере трудового законодательства.

по мере поступления информации

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

12

Проведение заседаний Комиссии с участием руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наёмных работников без оформления трудовые отношения, в том числе оформляющих гражданско-правовые договоры с работниками при фактическом наличии трудовых отношений, выплачивающих заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

по мере поступления информации

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

13

Передача сведений о лицах, не явившихся на заседание Комиссии в Назаровскую межрайонную прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Красноярском крае

по мере необходимости

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

14

Проведение разъяснительной работы с населением:

- о негативных последствиях осуществления трудовой деятельности без должного оформления трудовых отношений и получения неофициальной заработной платы, заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;

- о мерах ответственности за использование труда наёмных работников без должного оформления с ними трудовых отношений и нарушений трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

постоянно

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района,

администрации сельсоветов Назаровского района

15

Размещение информации на сайте администрации Назаровского района об уровне минимальной заработной платы.

по мере изменения законодательства

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

16

Работа «горячей» телефонной линии по вопросам неформальной занятости и легализации заработной платы

постоянно

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

17

Мониторинг размещенной в СМИ информации, а также поступивших обращений граждан на предмет выявления теневой занятости, направление его результатов для проверки в уполномоченные органы

 

постоянно

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

18

Подготовка предложений по стимулированию работодателей к снижению теневой занятости по высокорисковым в отношении теневой занятости отраслям (торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, строительство, транспорт, сельское и лесное хозяйство, оказание бытовых, медицинских и иных услуг населению)

сентябрь 2023 года

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

19

Формирование информации о дополнительных поступлениях налога на доходы физических лиц в отношении работодателей, рассмотренных на заседаниях комиссии

ежеквартально

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

20

Предоставление мониторинга результатов работы по снижению неформальной занятости на территории Назаровского района в министерство экономики и регионального развития Красноярского края

ежемесячно

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

21

Предоставление в министерство экономики и регионального развития Красноярского края отчета о реализации настоящего плана мероприятий

ежеквартально, до 10 числа месяца следующего за отчетным

отдел экономического анализа и прогнозирования администрации Назаровского района

Новости, объявления

Уважаемые жители Назаровского района!

19.04.2022 11:04
Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Основными проявлениями неформальной занятости являются:
17.04.2020

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений

В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
17.04.2020

Оформление трудовых отношений

1. С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ конкретизирована и дополнена различными составами административных правонарушений. Так, ч. 3 ст. 5.27. КоАП РФ установлена ответственность должностных и юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между физическим лицом и работодателем в виде административного штрафа на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
27.06.2019

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости

В администрации Назаровского района действует Комиссия по взысканию обязательных платежей в бюджет района, рассмотрению вопросов по погашению недоимки по налогам и сборам и легализации теневой заработной платы. В рамках деятельности комиссии открыта «горячая линия» по вопросам нарушения прав граждан, связанных с оформлением трудовых отношений и выплате заработной платы в «конверте».

Обращения принимаются по адресу г. Назарово, ул. Карла Маркса, д. 19/2, каб. 400.

тел. «горячей линии» 7-11-94.

Нормативно-правовые акты

Поиск по дате

Поиск по категориям

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.