О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 24.05.2012 № 284-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района»
-
Статусы:Принятые документы | Утвержден
-
Категории:2023 год | Постановления Администрации
-
№ документа:274-п
-
Дата принятия:04.09.2023
-
Дата
размещ.:04.09.2023
Файловое представление
| 274-п.docx | (52,6 КБ) |
|---|
Текстовое представление
Администрация Назаровского района
Красноярского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«04» 09 2023 г. Назарово № 274-п
О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 24.05.2012 № 284-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района»
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления администрации Назаровского района от 16.05.2012 № 266-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений муниципального образования Назаровский район Красноярского края», руководствуясь статьями 15, 19 Устава Назаровского муниципального района Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Назаровского района от 24.05.2012 № 284-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района» следующие изменения:
1.1. В приложении к постановлению:
1.1.1. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.1.2. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района дополнить строками следующего содержания:
|
|
Агент по закупкам |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|
|||
|
Составление планов-графиков и обоснований закупок. Подготовка изменений в план график закупок. |
Ежемесячно |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя |
60 |
|||
|
Своевременное составление документов относящихся к закупочной деятельности и предоставление отчетности по закупкам |
Ежемесячно |
Выполнение в срок и в полном объеме |
60 |
|||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||||
|
Владение информационными программами, использование информационных систем |
Ежемесячно |
Умение работать в программе ЕИС ЗАКУПКИ и на электронных площадках, зарегистрированных в ЕИС |
90 |
|||
|
Соблюдение требований правил внутреннего распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда, норм законодательства в сфере закупок |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений |
42 |
|||
|
|
Специалист по кадрам |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|
|||
|
|
Работа с архивными документами |
Ежемесячно |
Своевременное и правильное оформление |
100 |
|
|
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Ежемесячно |
Соответствие нормам действующего законодательства
|
100 |
|
|
|
|
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению |
Ежемесячно |
Своевременное обновление запрашиваемых данных |
100 |
|
|
|
|
Ведение системы учета персональных данных |
Ежемесячно |
Создание систематизированного архива: - 1; - свыше 1. Организация и ведение воинского учета |
50 100 100 |
|
|
|
|
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Ежеквартально |
Замечания отсутствуют, однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100 |
|
|
|
|
Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности |
Ежемесячно, ежеквартально |
Предоставление в установленные сроки |
100 |
|
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
||||
|
|
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота |
Ежемесячно |
Наличие регламентов по созданию внутренних документов |
100 |
|
|
|
|
Соблюдение морально-этических норм |
Ежемесячно |
Отсутствие жалоб |
100 |
|
|
|
|
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем |
Ежемесячно |
Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов |
100
100 |
|
|
|
|
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Правила соблюдаются полностью, нет замечаний; однократные (1 или 2) несущественные замечания |
100
50 |
|
|
|
|
Повышение квалификации |
Ежеквартально
|
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях — семинар, конференция, курсах — 1 - свыше 1 |
50 100 |
|
|
|
|
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями |
Ежемесячно |
Оценивается по факту выполнения работ, поручений |
100 |
|
|
|
|
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|
|||
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений |
5 |
|
|
|
|
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб |
5 |
|
|
|
|
Соблюдение правил внутреннего распорядка |
Ежемесячно |
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб |
5 |
|
|
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|
||||
|
|
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
Ежемесячно |
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря |
5 |
|
|
|
|
Отсутствие замечаний, жалоб |
20 |
»; |
|||
1.1.3. Приложение 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики Назаровского района дополнить строками следующего содержания:
|
« |
Обслуживающий и технический персонал |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
3 |
|
|
|
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
3 |
|
|
|
|
Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
Наличие зафиксированных данных о факте применения |
3 |
|
|
|
|
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
Наличие зафиксированных данных о факте применения |
3 |
». |
2. Отделу организационной работы и документационного обеспечения администрации Назаровского района (Любавина) разместить постановление на официальном сайте Назаровского муниципального района Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы района, руководителя финансового управления администрации Назаровского района (Мельничук).
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Советское Причулымье», и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2023 года.
Глава района М.А. Ковалев
| 274-п.docx | (52,6 КБ) |
|---|
