Меню
16+

Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края

31.10.2022 14:03 Понедельник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАЗАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

  • Статусы:
    Принятые документы | Утвержден
  • Категории:
    2022 год | Решения Совета депутатов
  • № документа:
    18-168
  • Дата принятия:
    27.10.2022
  • Дата размещения:
    31.10.2022

Файловое представление

Текстовое представление

НАЗАРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Красноярского края

РЕШЕНИЕ

27.10.2022                      г. Назарово                        № 18-168

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НАЗАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

На основании статей 86, 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих», руководствуясь Уставом Назаровского муниципального района Красноярского края, Назаровский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Назаровского районного Совета депутатов:

- от 26.04.2012 № 24-130 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 26.04.2012 № 24-131 «Об утверждении Положения о выплате материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края».

- от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 26.05.2016 № 8-56 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 26.04.2012 № 24-130 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 21.12.2017 № 23-149 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 27.09.2018 № 30-209 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 26.09.2019 № 40-267 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 23.04.2020 № ВЧ-321 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 10.09.2020 № ВЧ-343 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 07.10.2021 № 8-81 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 27.01.2022 № ВЧ-121 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края»;

- от 21.04.2022 № 14-137 «О внесении изменений в решение Назаровского районного Совета депутатов от 31.03.2016 № 6-45 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Назаровский район Красноярского края».

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по финансам, бюджету, собственности и вопросам экономической политики Назаровского района Совета депутатов (Седых).

4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Советское Причулымье», и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2022 года.

Председатель

Назаровского районного

Совета депутатов               

____________ И.В. Жаронкина

Глава

Назаровского района

 

__________________ М.А. Ковалев

Дата подписания

31.10.2022

Приложение

к решению Назаровского

районного Совета депутатов

от 27.10.2022 № 18-168

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края

 

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в Назаровском муниципальном районе Красноярского края (далее – муниципальные служащие).

 

Статья 2. Отнесение к группе муниципальных образований края

 

В целях настоящего Положения признается, что Назаровский муниципальный район Красноярского края (далее – муниципальный район) относится к пятой группе муниципальных образований в соответствии           с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).

 

Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих

 

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

3.2. В состав денежного содержания включаются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) премии;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

9) материальная помощь;

10) иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

3.3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края                   с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

 

Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих

 

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются              в следующих размерах:

 

 

Наименование должности

 

 

Должностной оклад

(рублей в месяц)

Первый заместитель главы Назаровского района

 

11531

Заместитель главы Назаровского района

 

10838

Руководитель структурного подразделения  администрации Назаровского района, наделенного правами юридического лица

 

 

8476

Начальник отдела

7218

Заместитель начальника отдела

6868

Контролер-ревизор

6589

Инспектор

6589

Главный специалист

6589

Ведущий специалист

6114

Заведующий отделом

7218

Главный бухгалтер

6589

Системный администратор (администратор баз данных)

 

5924

Заместитель главного бухгалтера

5924

Бухгалтер

5545

Специалист первой категории

5168

Специалист второй категории

4226

Секретарь руководителя

4226

 

Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин

 

5.1. Муниципальным служащим к должностным окладам выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:

а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;

б) за классный чин 2-го класса – 33 процентов;

в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.

5.2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается, начиная с расчетного периода, в котором в порядке, установленном Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», муниципальному служащему присвоен (сохранен) соответствующий классный чин.

 

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

 

6.1. В целях материального стимулирования квалифицированной, компетентной, ответственной и инициативной работы муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентом отношении к должностному окладу в пределах категории и группы должностей муниципальной службы и фиксируется в форме правового акта органа местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края (далее — орган местного самоуправлении) или правового акта его структурного подразделения, наделенного правами юридического лица в следующих пределах:

 

 

Категории должности

Группы должности

Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы

(процентов должностного оклада)

Руководители

высшая

90

главная

80

Специалисты

главная

80

ведущая

70

старшая

60

Обеспечивающие специалисты

ведущая

75

старшая

55

младшая

50

 

6.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, а муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, правовым актом структурного подразделения, наделенного правами юридического лица на срок от 1 года. До истечения срока, на который назначена надбавка за особые условия муниципальной службы, она может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы.

При принятии решения об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы основными критериями являются:

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, в принятии управленческих решений;

- участие в нормотворчестве;

- участие в работе комиссий и рабочих групп;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

6.3. Размер надбавки при изменении условий исполнения ими трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности,  может быть снижен ранее периода, на который она была установлена.

Об изменении размера надбавки издается соответствующий правовой акт:

- в аппарате Назаровского районного Совета депутатов – распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

 - в ревизионной комиссии Назаровского района – распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в администрации Назаровского района – распоряжение администрации Назаровского района;

- в структурном подразделении, наделенного статусом юридического лица — правовой акт структурного подразделения.

Основанием для издания правового акта является:

- в аппарате Назаровского районного Совета депутатов – служебная записка председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в администрации Назаровского района — служебная записка первого заместителя главы Назаровского района, заместителей главы Назаровского района, непосредственно координирующих работу муниципального служащего, направленная главе Назаровского района;

- в структурном подразделении, наделенного статусом юридического лица, служебная записка руководителя отдела структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, направленная руководителю структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.

6.4. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

6.5. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливаются.

6.6. Муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, данная надбавка на период дисциплинарного взыскания не выплачивается.

6.7. Надбавка устанавливается на определенный период, но не более, чем на один календарный год.

6.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствие с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими составляющими денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

 

7.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30 процентов.

7.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается                     и выплачивается правовым актом органа местного самоуправления или правовым актом его структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.

7.3. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется       в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисление стажа государственной гражданской службы.

 

Статья 8. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

 

8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих пределах:

 

Категории должности

Группы должности

Размеры денежного поощрения (должностных окладов)

Руководители

высшая

2,6

 

главная

от 2,3 до 2,6

Специалисты

главная

от 2,3 до 2,6

 

ведущая

от 2,0 до 2,5

 

старшая

от 1,5 до 2,5

Обеспечивающие специалисты

ведущая

от 2,0 до 2,5

 

старшая

от 1,5 до 2,5

 

младшая

от 1,1 до 2,2

 

8.2.      Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

-  своевременное выполнение распоряжений  и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

-  поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

8.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

8.4. Конкретный размер денежного поощрения муниципальным служащим органа местного самоуправления устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, а муниципальным служащим структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, правовым актом структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.

 

Статья 9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

9.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный               в установленном порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

9.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» — 50 — 75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» — 30 — 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 5 — 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9.3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 9.1 настоящего Положения, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет – 10 процентов к должностному окладу;

- при стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов к должностному окладу;

- при стаже от 10 и выше – 20 процентов к должностному окладу.

9.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим решением.

 

Статья 10. Премирование муниципальных служащих

 

10.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

-  за продолжительную и безупречную муниципальную службу.

При определении премии учитываются следующие критерии:

- продолжительность муниципальной службы свыше 5 лет;

- безупречность муниципальной службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления премирования;

- успешное исполнение должностных обязанностей означает качественное их исполнение, творческий подход, новаторство, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления;

- важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется непосредственным руководителем муниципального служащего, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

10.2. Размер премии определяется  в процентах от денежного содержания муниципального служащего.

10.3. При  определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения  ее размера являются:

-    нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

- некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;

- ненадлежащее исполнение нормативно правовых актов органа местного самоуправления;

- правовых актов структурного подразделения.

Размер премии муниципальным служащим может быть уменьшен, либо премия не выплачивается.

10.4. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

10.5. Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.

10.6. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

10.7. Премия муниципальным служащим выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания. Конкретные размеры премии муниципальным   служащим   определяются в пределах фонда оплаты труда и  ограничиваются размером не превышающим 200 % денежного содержания по каждому из условий, указанных в пункте 10.1. настоящего положения.

10.8 Премия за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей может выплачиваться:

- по итогам работы за квартал, год;

- ко Дню образования Назаровского района (4 апреля);

- по случаю празднования Дня защитника Отечества                                 и Международного женского дня, профессиональных праздников;

- к поощрению муниципальных служащих Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Губернатором Красноярского края, Законодательным Собранием Красноярского края, министерствами Российской Федерации и Красноярского края;

- к присвоению муниципальным служащим почетных званий Российской Федерации.

10.9. Премирование муниципальных служащих по итогам работы          за квартал, год, производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

10.10. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.

10.11. К премированию по итогам работы за год, не представляются муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее шести месяцев.

10.12. Премия муниципальным служащим за продолжительную              и безупречную службу может быть приурочена к юбилейным датам (женщинам — 55 лет со дня рождения, мужчинам — 60 лет со дня рождения).

10.13. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.

10.14. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий, внедрение новых форм и методов работы;

- снижение затрат районного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие положительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств районного бюджета;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших положительный экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих социальное или экономическое значение;

- выполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет муниципального образования Назаровский район Красноярского края, платным услугам, заданиям по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие позитивное решение социально значимых для органа местного самоуправления или структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, проблем.

10.15. При определении размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности учитывается, что задание особой важности                    и сложности устанавливается в каждом отдельном случае муниципальному служащему правовым актом органа местного самоуправления или правовым актом структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица.

10.16. Премирование муниципальных служащих оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления или структурным подразделением, наделенного статусом юридического лица. Правовой акт структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, должен быть согласован с первым заместителем главы Назаровского района (заместителем главы Назаровского района по финансовым (экономическим) вопросам).

10.17. Основанием для подготовки проекта правового акта органа местного самоуправления о премировании муниципальных служащих является:

- в аппарате Совета депутатов Назаровского района — распоряжение председателя Назаровского районного Совета депутатов;

- в ревизионной комиссии  Назаровского района – распоряжение председателя ревизионной комиссии Назаровского района;

- в администрации Назаровского района — служебная записка первого заместителя главы Назаровского района, заместителей главы Назаровского района, непосредственно координирующих работу муниципального служащего, направленная главе Назаровского района, в которой указываются предложения о размере премии в пределах фонда оплаты труда, основания выплаты премии;

- в структурном подразделении, наделенном статусом юридического лица — служебная записка руководителя отдела структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, направленная руководителю структурного подразделения, наделенного статусом юридического лица, в которой указываются предложения о размере премии в пределах фонда оплаты труда, основания выплаты премии.

10.18. Подготовку и регистрацию правовых актов по выплате муниципальным служащим премий, установленных настоящим решением, осуществляет лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

10.19. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Назаровского муниципального района Красноярского края и их структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица.

 

Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

11.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.

11.2. Единовременная выплата производится один раз в год независимо от изменения муниципальным служащим места работы в органах местного самоуправления Назаровского муниципального района, структурном подразделении, наделенного статусом юридического лица в течение календарного года.

11.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.4. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления (дату начала) ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.5. Единовременная выплата, не выплаченная в течение текущего календарного года в связи с не предоставлением и переносом ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год, подлежит выплате в последнем месяце текущего календарного года на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату предоставления указанного заявления.

11.6. При прекращении или расторжении трудового договора и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается не полученная им в текущем календарном году единовременная выплата на основании заявления муниципального служащего исходя из размера должностного оклада муниципального служащего на дату увольнения.

 

Статья 12. Материальная помощь муниципальным служащим

 

12.1. В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений,  муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в размере пяти тысяч рублей в связи                                с бракосочетанием, рождением ребенка, понесенным материальным ущербом в результате обстоятельств непреодолимой силы или похищения имущества, необходимостью лечения муниципального служащего, смертью супруга (супруги), родителей, детей.

12.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи, указанных                 в пункте 12.1. настоящего положения.

 

Статья 13. Иные выплаты муниципальным служащим

 

13.1. Иные выплаты муниципальным служащим в соответствии
с федеральными законами осуществляются правовым актом органа местного самоуправления, за исключением случая, предусмотренного пунктом 13.2. настоящей статьи, и определяются в размере, порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством.

13.2. При досрочном прекращении полномочий главы муниципального района либо применении к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, в отсутствие правового акта представителя нанимателя (работодателя) и соглашения, указанного в статье 151 Трудового кодекса РФ,  определяющих размер доплаты муниципальному служащему в связи с временным исполнением им полномочий главы муниципального района, такая доплата устанавливается решением Назаровского районного Совета депутатов в размере, определяемом в соответствии с трудовым законодательством.

13.3. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, определяются в пределах средств и с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленных Постановлением № 512-п.

 

 Статья 14. Индексация размеров оплаты труда

 

Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

 

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

 

 

Составляющие

фонда оплаты труда

Количество должностных

окладов, предусматриваемых

при формировании фонда оплаты труда

Должностной оклад

12

Ежемесячная надбавка

за квалификационный разряд

4

Ежемесячная надбавка за особые

условия муниципальной службы

7,2

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

24,1

Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу

за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата

при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

Итого:

57,2

 

Среднемесячный базовый должностной оклад при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается на уровне предельного значения размера должностного оклада по должности «главный специалист»

Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете предельного размера фонда оплаты труда, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий.

Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели.

12