О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района»
-
Статусы:Принятые документы | Утвержден
-
Категория:Постановления Администрации
-
№ документа:275-п
-
Дата принятия:07.11.2019
-
Дата
размещ.:12.11.2019
Файловое представление
| 275-п.doc | (87,5 КБ) |
|---|
Текстовое представление
Администрация Назаровского района
Красноярского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«07» 11 2019 г. Назарово №275-п
О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района»
В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 1 Закона Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения», постановлением администрации Назаровского района от 06.05.2012 № 266-п «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений муниципального образования Назаровский район Красноярского края», руководствуясь Уставом муниципального образования Назаровский район Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района» следующие изменения:
1.1. В приложении к постановлению:
1.1.1. Таблицу в пункте 3.1 дополнить строками 10, 11 и 12 следующего содержания:
|
« |
10 |
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
|
|
|
|
10.1 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
3099 |
|
|
|
11 |
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" |
|
|
|
|
11.1 |
1 квалификационный уровень |
4152 |
|
|
|
12 |
Должности, не предусмотренные ПКГ: |
|
|
|
|
12.1.1 |
Специалист по охране труда |
3779 |
|
|
|
12.1.2 |
Специалист по охране труда II категории |
4152 |
|
|
|
12.1.3 |
Специалист по охране труда I категории |
4558 |
|
|
|
12.2 |
Специалист по работе с семьей |
5015 |
|
|
|
12.3 |
Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) |
5479 |
»; |
1.1.2. Пункт 7.7 после слов «по решению руководителя учреждения» дополнить словами «по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце»;
1.1.3. Пункт 7.11 изложить в следующей редакции:
«7.11. Выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показатели качества выполняемых работ в следующих размерах
|
Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от должностного оклада |
»; |
|
Эффективность и качество управленческой деятельности
|
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края |
0,1 |
|
|
отсутствие нарушений дисциплины труда |
0,05 |
||
|
отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей |
0,15 |
||
|
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения |
0,2 |
1.1.4. Абзац девятый пункта 7.12 изложить в новой редакции:
«- 0,08 должностного оклада заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности заместителя, главного бухгалтера бюджетного, казенного, автономного учреждений, включая его опыт (время) работы в должности заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.»;
1.1.5. Пункт 7.13 изложить в новой редакции:
«7.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру и устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) |
Предельный размер выплат от должностного оклада |
»; |
|
Кадровая обеспеченность
|
укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100% |
0,3 |
|
|
Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя |
отсутствие замечаний
|
0,2 |
|
|
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой |
награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства |
1,3 |
|
|
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" |
1,2 |
||
|
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан |
1,1 |
||
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
1.1.6. В пункте 7.14 таблицу изложить в следующей редакции:
|
« |
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год |
Предельный размер выплат от оклада должностного оклада |
»; |
|
Выполнение муниципального задания
|
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено в полном объеме |
0,8 |
||
|
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено |
0,6 |
|||
|
Повышение кадрового потенциала учреждения
|
представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) |
0,6 |
||
|
Повышение статуса учреждения
|
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий |
0,6 |
- Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Дедюхина).
- Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Советсткое Причулымье» и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2019 года.
Глава района Г.В. Ампилогова
