Меню
16+

Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края

05.04.2022 09:39 Вторник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности

индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников

организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых

договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения

соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы

службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные

требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

2 В случае, если решение о сокращении численности или штата работников

организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три

месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

3 При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей

недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме

сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после

принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе

в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости

и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией

https://trudvsem.ru/help/login#company

3