-
Всего материалов:4
-
Самый ранний:27.06.2019
-
Самый поздний:19.04.2022
Найдено 4 объекта
19.04.2022
Уважаемые жители Назаровского района!
Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
17.04.2020
Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений
В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.
17.04.2020
Оформление трудовых отношений
1. С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ конкретизирована
и дополнена различными составами административных правонарушений.
Так, ч. 3 ст. 5.27. КоАП РФ установлена ответственность должностных
и юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между физическим лицом и работодателем в виде административного штрафа
на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
27.06.2019
Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.