Меню
16+

Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края

12.11.2019 08:42 Вторник
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района»

  • Статусы:
    Принятые документы | Утвержден
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    275-п
  • Дата принятия:
    07.11.2019
  • Дата размещения:
    12.11.2019

Файловое представление

275-п.doc(87,5 КБ)

Текстовое представление

Администрация Назаровского района
Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«07» 11 2019                         г. Назарово                              №275-п

О внесении изменений в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района»

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 1 Закона Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения», постановлением администрации Назаровского района от 06.05.2012 № 266-п «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений муниципального образования Назаровский район Красноярского края», руководствуясь Уставом муниципального образования Назаровский район Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Назаровского района от 15.03.2017 № 68-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Назаровского района» следующие изменения:

1.1. В приложении к постановлению:

1.1.1. Таблицу в пункте 3.1 дополнить строками 10, 11 и 12 следующего содержания:

«

10

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

 

 

10.1

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

3099

 

 

11

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

 

 

 

11.1

1 квалификационный уровень

4152

 

 

12

Должности, не предусмотренные ПКГ:

 

 

 

12.1.1

Специалист по охране труда

3779

 

 

12.1.2

Специалист по охране труда II категории

4152

 

 

12.1.3

Специалист по охране труда I категории

4558

 

 

12.2

Специалист по работе с семьей

5015

 

 

12.3

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

5479

 

  »;

1.1.2. Пункт 7.7 после слов «по решению руководителя учреждения» дополнить словами «по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце»;

1.1.3. Пункт 7.11 изложить в следующей редакции:

«7.11. Выплаты за качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом оценки показатели качества выполняемых работ в следующих размерах

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от должностного оклада

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

»;

Эффективность и качество управленческой деятельности

 

Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края

0,1

отсутствие нарушений дисциплины труда

0,05

отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей

0,15

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

0,2

1.1.4. Абзац девятый пункта 7.12 изложить в новой редакции:

«- 0,08 должностного оклада заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности заместителя, главного бухгалтера бюджетного, казенного, автономного учреждений, включая его опыт (время) работы в должности заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.»;

1.1.5. Пункт 7.13 изложить в новой редакции:

«7.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру и устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом оценки показателей, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы, в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер выплат от должностного оклада

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

»;

Кадровая обеспеченность

 

укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%

0,3

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

 

0,2

Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан; в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

1,1

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

1.1.6. В пункте 7.14 таблицу изложить в следующей редакции:

 

«

Наименование показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год

Предельный размер выплат от оклада должностного оклада

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

»;

Выполнение муниципального задания

 

муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено в полном объеме

0,8

муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено

0,6

Повышение кадрового потенциала учреждения

 

представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,6

Повышение статуса учреждения

 

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий

0,6

  1. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Дедюхина).
  2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Советсткое Причулымье» и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2019 года.

 Глава района                                                                          Г.В. Ампилогова

3